新設チャプターというアドバンテージで、世界的にも稀なジェンダーバランスを実現した組織であるEO Beyond Japanの次のステップは、ジェンダーバランスを整った方が良い（学びがある／成長する／つよい　等）ということを証明することだと思っています。多様性のコストを払ってなお良い！と思ってもらえる実績を出す1年にしたいと思っています。

Beyondも3期目を迎え、ジェンダーバランス50:50だからこそ得られる気づきや学びを、多くのメンバーが実感するフェーズに入ってきたと感じています。私自身もその一人です。
多様な価値観に触れることで、自分自身の固定観念や意思決定が変わり、経営だけでなく、家族や人生との向き合い方にも変化が生まれています。事業の成長と、家族や個人の幸せは両立できる。そのことを実践する経営者が増えていくことも、このチャプターが社会へ提供できる大きな価値だと考えています。
Beyondが目指す「多様な人が “I will” で主体的に行動できる環境」を、財務という立場から支え、このチャプターがさらに成長し、社会により大きな価値を届けられる一年にしていきたいと思います。

EO Beyond Japanは、ジェンダーバランス50:50など多様性を前提とした新設広域チャプターとして、大きな可能性を秘めています。メンバーシップ理事として、イベントや交流の場を積極的に企画し、誰もが挑戦できる環境を整えます。多様な仲間との出会いを通じて、共に変革的成長を遂げていきましょう。

EO Beyond Japanも3期目を迎え、今年も全国から新たな仲間が加わりました。実験的なブリッジチャプターとしての強みを活かしながら、メンバー同士のつながりを深め、EOの価値を最大限に活用していただけるよう努めてまいります。

My EOを通じて、多様な仲間と出会い、互いに学び合い、挑戦を後押しできる場を育てていきたいと思っています。
ここから生まれるつながりが、皆さまの新しい気づきや成長のきっかけとなるよう努めてまいります。

フォーラム理事として、皆様の人生にとって、かけがえのないフォーラムになるように全力で並走いたします。

EOBJに所属する男女50％ずつの多様な業界・バックグラウンドを持つ経営者一人ひとりが「一冊の本」となり、自身の経営や人生の経験を共有する「Beyond Library」 として仕組み化し、組織的に相互理解を通じた学びを最大化していきます。相互に学びを得ましょう。

男女半々の世界的にも珍しいチャプターの良さや価値感を発信し、あるべき姿を考えるきっかけを提供できたらと思います。また、男性が圧倒的に多い起業家を取り巻く環境の中で違いに悩む女性起業家にBEYONDの存在を知っていただけるよう広めていきます。

日本全国から地域を限定しない、広域チャプターであり、かつ多様性を重視したメンバーが集まる新しい価値観のチャプターでもあります。
SA理事として、メンバーの活動やチャプターの満足度を上げるべく、チャプターにあった賛助会員を増やしていきたい考えています。

Beyond JapanがBeyond Japanらしいカルチャーを醸成していくための基礎となる行動規約や運営方針を固めていきます。