EOについて

昭和から令和へ、トランスフォームする。 労働人口が大きく減少し続ける我が国において、労働力確保と衰退抑止、そして競争力維持のためにも、女性活躍はトランスフォームの最初の一歩として推進されてきました。 昭和から平成を経て、女性活躍の状況は改善されてきました。しかし、いまだに男性役員しかいない会社、女性の少ない組織や団体、多様性に配慮できていないコミュニティが多いのが現状です。 私たちが目指すべき未来は、人口増加・経済成長が前提だった昭和感覚から脱して、人口減少社会を受け入れ、多様な生き方を認め、新しい日本の魅力を発見・発信しなければなりません。 その実現に向けて、社会はもちろん企業経営のあり方も大きく変える必要があります。