Diverse & Flexible
Forum
フォーラム
毎月1回2時間〜4時間のフォーラムメンバーが集まる学びの時間。オンラインの活用などの運営の基本ルールはフォーラムごとに検討する。
EO Beyond Japanフォーラムの主な特徴
- 8〜10名の固定されたメンバーで構成されます。
- 男女比50：50の構成比を遵守して組成します。
- メンバー全体が集まる月例会は開催しません。
- 2〜4時間のオンラインでのフォーラムミーティングを月に1回程度行います。
- フォーラムごとに基本的な開催ルールは決定します。
- その他、基本ルールは以下に掲げる一般的なEOフォーラムの特徴に準じます。
一般的なEOフォーラムの定義
EOフォーラムとは、同じ志を持つ起業家が8〜10人の少人数のチームを組み、守秘義務を守りながら仕事やプライベートの悩みを共有し、メンバー同士の経験シェアリング（アドバイスではなく、自身の経験から得た気づきを共有すること）を通じて、互いに学びや気づきを得る仕組みです。これは、創業経営者特有の悩みを信頼できる仲間と共有するための、EOにおける最も価値ある活動の一つとされています。厳格なルール（守秘義務、自分主語、自己責任）のもとで、定期的なミーティングを通じて深い信頼関係を築いていきます。
一般的なEOフォーラムの主な特徴
- 少人数制のチーム: 8〜10名の固定されたメンバーで構成されます。
- 秘密の共有: 厳格な守秘義務が徹底されており、安全な環境で悩みを共有できます。
- 経験シェアリング: メンバーが自分の経験や課題を共有し、そこから互いに気づきや学びを得ます。
- 厳格なルール: 「守秘義務」「自分主語でアドバイスはしない」「自己責任」といったルールが活動を支えています。
- 深い信頼関係: 活動を続けることで、メンバー同士は生涯のパートナーとなるような強い信頼関係を築きます。
- 定期的なミーティング: 4時間の体系化されたミーティングを、年に11回程度行います。
- コーチング: 深い悩みに対しては、メンバー同士でコーチングを行うこともあります。